Führung neu gedacht - diskriminierungskritisch und diversitätsorientiert 22-01

Allgemeine Informationen

Als Führungskraft bewegen Sie sich stets in einem Spannungsfeld unterschiedlicher Erwartungen. Zum einen wirken die vielseitigen Interessen Ihrer Mitarbeitenden auf Sie, und zum anderen sind Sie für das Erreichen bestimmter Ziele verantwortlich. Gleichzeitig sind Sie die nächsthöhere Instanz für die Belange Ihrer Kundinnen und Kunden wie auch anderer Abteilungen. Sie haben eine Schlüsselposition inne, in der Sie maßgeblich an inhaltlichen, strukturellen und strategischen Entscheidungen mitwirken. Führungskräfte haben die Möglichkeit und Verantwortung, dieses Spannungsfeld zu gestalten und zu steuern. Damit dies gelingt, bedarf es einer Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverständnis innerhalb Ihrer Organisation sowie eines neuen, diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Verständnisses von Führung. Ziel ist es, dass die Teilnehmenden sich ihres Kontextes und den Auswirkungen ihres Führungsstils bewusst sind, ihr Verständnis von Führung reflektieren und neue Möglichkeiten von Führung kennenlernen sowie den diskriminierungskritischen und diversitätsorientierten Ansatz von Führung nachvollziehen und für sich die Vorteile und den Nutzen herausarbeiten.

Inhalte

- Kommunikation

- Macht, Hierarchie und Konflikt

- Diversität und Diskriminierung

- Umgang mit Mitarbeitenden

Referent(en)

• Andrea Bader
• Rabia Gürler

Zielgruppe(n)

• Führungskräfte