Allgemeine Informationen

Teams sind komplexe Gebilde aus unterschiedlichsten Menschen, die sich im Idealfall gemeinsam auf ein Ziel hin ausrichten. Die Führung und Entwicklung des eigenen Teams ist für jede Führungskraft eine tägliche Herausforderung. Dabei sind Reibungen nicht nur vorprogrammiert, sie gehören sogar dazu, um sich als Team zu positionieren und weiterzuentwickeln. Wenn Stärken und Schwächen identifiziert sind und eine gemeinsame Teamkultur entwickelt ist, gelingt es am Ende, das volle Leistungspotenzial zu zeigen!

Inhalte

- Gelungene Teamentwicklung - Aufgaben der Führungskraft im Teamentwicklungsprozess

- Merkmale eines Teams

- 4 Phasen der Teamentwicklung inkl. Abfrage, in welcher Phase die Teilnehmenden das eigene Team sehen

- Interventionsansätze und Führungsverhalten inkl. Beispiele zuhilfreichen Modellen und Methoden in jeder Phase

- Reflexion und Erarbeiten von Strategien für den eigenen Führungsalltag

Zielgruppe(n)

• Führungskräfte

Kontakt

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Fort- und Weiterbildung:

• Telefon: 0821 400-4287
• E-Mail: fortbildung@uk-augsburg.de

ZISLA | Zentrum für Immersions- und Simulationsbasiertes Lernen Augsburg:

• Telefon: 0821 400-4838
• E-Mail: zisla@uk-augsburg.de

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